야나두는 '야나두 영어' 와 홈트레이닝 '야핏' 기반, "메타버스 플랫폼 1위 기업"으로 도약을 꿈꿉니다.
인류의 잠재력을 깨운다는 비전 아래, 성장과 성공에 대한 니즈가 있는 사람들에게
동기 부여하는 서비스/플랫폼을 구축하며 시장을 선도하고 있습니다.
「We Develop the Potentials」
사람을 성장/성공시키는 모티베이션테크 기업으로 혁신하기 위한 야나두의 여정에 함께 하실 분들의 많은 지원 바랍니다.
[담당업무]
'야핏무브 사용자가 겪는 문제를 정의하고 UI/UX 디자인 관점에서 해결방안을 제시합니다. '
- 서비스내 유저 인터페이스를 고려한 페이지 디자인 기획/ 설계 업무
- 서비스 UX를 설계하고 구조적이고 통일성있는 UI디자인과 프로토타입 제작
- 서비스 전략 및 브랜드 아이덴티티를 바탕으로 GUI와 UX개선 설계 및 디자인 업무
- 디자인 시스템 구축 및 관리
[자격요건]
- 7년 이상의 네이티브 앱 UI/UX 실무 경험이 있는 분
- 유저 데이터를 바탕으로 최적의 사용성을 위해 디자인 오너십을 가지고 논리적으로 해결책을 도출할 수 있는 분
- 타 직군과 원활한 협업 경험과 적극적인 커뮤니케이션 능력을 보유한 분
- Prototyping을 통해 아이디어를 구체화하고 시각적으로 설계 할 수 있는 분
- Figma 디자인 툴 사용에 능숙하신 분
[우대사항]
- 서비스 초기 기획부터 참여하여 배포하고 개선한 경험이 있는 분
- 유저 인터뷰나 설문조사, A/B 테스트 등을 통해 디자인 프로세스의 문제점을 파악하고 개선한 경험이 있는 분
- 디자인 가이드 시스템 구축과 적용 및 운영 경험이 있는 분
- Lottie/ Rive(인터렉션)툴 활용 경험이 있는 분
- 건강 리워드/ 앱테크 서비스에 대한 이해도가 높은 분
- 활동(무브)적이며 귀여운 것을 좋아하고, 트랜디한 감각이 남다른 분
[채용 프로세스]
서류 전형 ＞ 실무 면접 ＞ 임원 면접 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합격
※ 실무(1차) 면접은, 직무 역량과 관련 경험에 대해 확인하는 자리입니다.
임원(2차) 면접 시에도 직무수행역량을 확인하지만, 1차 면접에 비해 인성이나 문화 적합성에 초점을 두고 검토합니다.
※ 채용 과정 중 지원 직무 / 후보자 케이스에 따라 인터뷰, 레퍼런스 체크 등 추가 전형이 포함될 수 있습니다.
[참고하시면 좋아요!]
야나두는 '야나두 영어' 와 홈트레이닝 '야핏' 기반, "메타버스 플랫폼 1위 기업"으로 도약을 꿈꿉니다.
인류의 잠재력을 깨운다는 비전 아래, 성장과 성공에 대한 니즈가 있는 사람들에게
동기 부여하는 서비스/플랫폼을 구축하며 시장을 선도하고 있습니다.
「We Develop the Potentials」
사람을 성장/성공시키는 모티베이션테크 기업으로 혁신하기 위한 야나두의 여정에 함께 하실 분들의 많은 지원 바랍니다.
[담당업무]
'야핏무브 사용자가 겪는 문제를 정의하고 UI/UX 디자인 관점에서 해결방안을 제시합니다. '
- 서비스내 유저 인터페이스를 고려한 페이지 디자인 기획/ 설계 업무
- 서비스 UX를 설계하고 구조적이고 통일성있는 UI디자인과 프로토타입 제작
- 서비스 전략 및 브랜드 아이덴티티를 바탕으로 GUI와 UX개선 설계 및 디자인 업무
- 디자인 시스템 구축 및 관리
[자격요건]
- 7년 이상의 네이티브 앱 UI/UX 실무 경험이 있는 분
- 유저 데이터를 바탕으로 최적의 사용성을 위해 디자인 오너십을 가지고 논리적으로 해결책을 도출할 수 있는 분
- 타 직군과 원활한 협업 경험과 적극적인 커뮤니케이션 능력을 보유한 분
- Prototyping을 통해 아이디어를 구체화하고 시각적으로 설계 할 수 있는 분
- Figma 디자인 툴 사용에 능숙하신 분
[우대사항]
- 서비스 초기 기획부터 참여하여 배포하고 개선한 경험이 있는 분
- 유저 인터뷰나 설문조사, A/B 테스트 등을 통해 디자인 프로세스의 문제점을 파악하고 개선한 경험이 있는 분
- 디자인 가이드 시스템 구축과 적용 및 운영 경험이 있는 분
- Lottie/ Rive(인터렉션)툴 활용 경험이 있는 분
- 건강 리워드/ 앱테크 서비스에 대한 이해도가 높은 분
- 활동(무브)적이며 귀여운 것을 좋아하고, 트랜디한 감각이 남다른 분
[채용 프로세스]
서류 전형 ＞ 실무 면접 ＞ 임원 면접 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합격
※ 실무(1차) 면접은, 직무 역량과 관련 경험에 대해 확인하는 자리입니다.
임원(2차) 면접 시에도 직무수행역량을 확인하지만, 1차 면접에 비해 인성이나 문화 적합성에 초점을 두고 검토합니다.
※ 채용 과정 중 지원 직무 / 후보자 케이스에 따라 인터뷰, 레퍼런스 체크 등 추가 전형이 포함될 수 있습니다.
[참고하시면 좋아요!]