[야나두(커머스)] 브랜드 마케터 (팀장급)
Job group마케팅
Experience LevelExperienced 10 years or more
Job TypesFull-time
Locations서울특별시 서초구 강남대로 365, 도씨에빛 1차 2,3F

야나두는 '야나두 영어' 와 홈트레이닝 '야핏' 기반, "메타버스 플랫폼 1위 기업"으로 도약을 꿈꿉니다.

인류의 잠재력을 깨운다는 비전 아래, 성장과 성공에 대한 니즈가 있는 사람들에게

동기 부여하는 서비스/플랫폼을 구축하며 시장을 선도하고 있습니다.

We Develop the Potentials


사람을 성장/성공시키는 모티베이션테크 기업으로 혁신하기 위한 야나두의 여정에 함께 하실 분들의 많은 지원 바랍니다.


[담당업무]

  • 야나두 브랜드 전략 수립 및 중장기 로드맵 구축
  • 브랜드 캠페인 또는 프로모션 전략 기획 및 리딩
  • 브랜드 성과 측정 지표 개발 및 데이터 기반 의사결정 주도
  • 잠재고객 확보를 위한 브랜드 채널 전략 수립 및 운영 (SNS, 바이럴 등)


[자격요건]

  • 브랜드 마케팅 경력 10년 이상 / 팀 리드 경험 2년 이상
  • 브랜드 캠페인 전략 수립부터 실행까지 경험하신 분
  • 대규모 온/오프라인 브랜드 마케팅 캠페인을 성공적으로 기획 및 실행한 경험이 있는 분
  • 목표에 맞는 전략 수립 및 성과 분석, 인사이트 도출이 가능한 마케터


[우대사항]

  • 직접 리드하여 브랜드 캠페인 성공적으로 이끌어보신 분
  • 브랜드 SNS 채널을 성장시켜본 경험이 있으신 마케터 (인스타그램, 유튜브, 네이버 등) 
  • 브랜드의 바이럴 전략과 실행 경험을 보유한 마케터
  • 데이터 및 성과 분석을 위한 트래킹 툴 활용도가 높은 마케터


[채용 프로세스]

서류 전형 > 실무 면접 > 임원 면접 > 처우 협의 > 최종 합격

※ 실무(1차) 면접은, 직무 역량과 관련 경험에 대해 확인하는 자리입니다. 

   임원(2차) 면접 시에도 직무수행역량을 확인하지만, 1차 면접에 비해 인성이나 문화 적합성에 초점을 두고 검토합니다.

※ 채용 과정 중 지원 직무 / 후보자 케이스에 따라 인터뷰, 레퍼런스 체크 등 추가 전형이 포함될 수 있습니다.


[참고하시면 좋아요!]

✔ 야나두 홈페이지 (클릭) / 야핏 홈페이지 (클릭)

✔ 야나두 SNS (유튜브 / 인스타그램)

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[야나두(커머스)] 브랜드 마케터 (팀장급)

야나두는 '야나두 영어' 와 홈트레이닝 '야핏' 기반, "메타버스 플랫폼 1위 기업"으로 도약을 꿈꿉니다.

인류의 잠재력을 깨운다는 비전 아래, 성장과 성공에 대한 니즈가 있는 사람들에게

동기 부여하는 서비스/플랫폼을 구축하며 시장을 선도하고 있습니다.

We Develop the Potentials


사람을 성장/성공시키는 모티베이션테크 기업으로 혁신하기 위한 야나두의 여정에 함께 하실 분들의 많은 지원 바랍니다.


[담당업무]

  • 야나두 브랜드 전략 수립 및 중장기 로드맵 구축
  • 브랜드 캠페인 또는 프로모션 전략 기획 및 리딩
  • 브랜드 성과 측정 지표 개발 및 데이터 기반 의사결정 주도
  • 잠재고객 확보를 위한 브랜드 채널 전략 수립 및 운영 (SNS, 바이럴 등)


[자격요건]

  • 브랜드 마케팅 경력 10년 이상 / 팀 리드 경험 2년 이상
  • 브랜드 캠페인 전략 수립부터 실행까지 경험하신 분
  • 대규모 온/오프라인 브랜드 마케팅 캠페인을 성공적으로 기획 및 실행한 경험이 있는 분
  • 목표에 맞는 전략 수립 및 성과 분석, 인사이트 도출이 가능한 마케터


[우대사항]

  • 직접 리드하여 브랜드 캠페인 성공적으로 이끌어보신 분
  • 브랜드 SNS 채널을 성장시켜본 경험이 있으신 마케터 (인스타그램, 유튜브, 네이버 등) 
  • 브랜드의 바이럴 전략과 실행 경험을 보유한 마케터
  • 데이터 및 성과 분석을 위한 트래킹 툴 활용도가 높은 마케터


[채용 프로세스]

서류 전형 > 실무 면접 > 임원 면접 > 처우 협의 > 최종 합격

※ 실무(1차) 면접은, 직무 역량과 관련 경험에 대해 확인하는 자리입니다. 

   임원(2차) 면접 시에도 직무수행역량을 확인하지만, 1차 면접에 비해 인성이나 문화 적합성에 초점을 두고 검토합니다.

※ 채용 과정 중 지원 직무 / 후보자 케이스에 따라 인터뷰, 레퍼런스 체크 등 추가 전형이 포함될 수 있습니다.


[참고하시면 좋아요!]

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