야나두는 '야나두 영어' 와 홈트레이닝 '야핏' 기반, "메타버스 플랫폼 1위 기업"으로 도약을 꿈꿉니다.
인류의 잠재력을 깨운다는 비전 아래, 성장과 성공에 대한 니즈가 있는 사람들에게
동기 부여하는 서비스/플랫폼을 구축하며 시장을 선도하고 있습니다.
「We Develop the Potentials」
야핏무브는 리워드 기반의 헬스케어 슈퍼앱으로, 걷기와 같은 일상 속 건강한 습관 형성을 유도하며,
사용자에게 금전적, 심리적 보상을 제공합니다.
국내 출시 1년 6개월 만에 200만 이상 다운로드,
누적 회원 100만 명, 월간 활성 사용자(MAU) 50만 명을 돌파하며 빠르게 성장 중입니다.
이제 우리는 일본 시장을 다음 성장 무대로 삼아, 현지 사용자에게 최적화된 서비스 경험을 제공하고자 합니다.
일본 소비자의 니즈를 깊이 이해하고, 현지화 전략을 함께 주도할 글로벌 Product Owner를 모십니다.
[담당업무]
- 일본 시장 진출 전략 수립 및 실행
- 현지 사용자 니즈에 맞춘 Product 로컬라이징 및 기능 기획
- 일본 시장에서의 MVP 테스트 및 피드백 사이클 운영
- 스쿼드 내 개발, 디자인 및 크로스 기능 팀(마케팅, 운영팀) 등과의 협업 주도
- 현지 인플루언서 및 제휴사와의 협업 기획 및 제휴 구조 설계
[자격요건]
- 일본 서비스 운영 또는 기획 경험 3년 이상
- Agile 조직에서의 Product Owner 또는 Product Manager 경험 3년 이상
- 현지 시장 및 사용자에 대한 깊은 이해 (문화적 차이, 사용자 경험 등)
- 데이터 기반 의사결정 역량 (KPI 설계 및 분석, 분석 툴 활용 능력)
- 비즈니스 수준의 일본어 커뮤니케이션 능력
- 모바일 앱 서비스 및 수익 모델에 대한 이해와 기획 능력
[우대사항]
- 앱테크, 캐주얼 게임 또는 헬스케어 앱 운영 경험자
- 현지 사용자 인터뷰 및 사용자 리서치 실행 경험
- 스타트업 초기 성장 및 스케일업 단계 경험자
[조직문화 및 가치 ]
- 사용자 중심, 문제 해결 중심의 마인드셋
- 실패를 두려워하지 않고 빠르게 학습하며 개선하는 태도
- 빠른 테스트와 피드백 사이클을 즐기는 실험적 사고방식
[채용 프로세스]
서류 전형 ＞ 실무 면접 ＞ 임원 면접 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합격
※ 실무(1차) 면접은, 직무 역량과 관련 경험에 대해 확인하는 자리입니다.
임원(2차) 면접 시에도 직무수행역량을 확인하지만, 1차 면접에 비해 인성이나 문화 적합성에 초점을 두고 검토합니다.
※ 채용 과정 중 지원 직무 / 후보자 케이스에 따라 인터뷰, 레퍼런스 체크 등 추가 전형이 포함될 수 있습니다.
[참고하시면 좋아요!]
야나두는 '야나두 영어' 와 홈트레이닝 '야핏' 기반, "메타버스 플랫폼 1위 기업"으로 도약을 꿈꿉니다.
인류의 잠재력을 깨운다는 비전 아래, 성장과 성공에 대한 니즈가 있는 사람들에게
동기 부여하는 서비스/플랫폼을 구축하며 시장을 선도하고 있습니다.
「We Develop the Potentials」
야핏무브는 리워드 기반의 헬스케어 슈퍼앱으로, 걷기와 같은 일상 속 건강한 습관 형성을 유도하며,
사용자에게 금전적, 심리적 보상을 제공합니다.
국내 출시 1년 6개월 만에 200만 이상 다운로드,
누적 회원 100만 명, 월간 활성 사용자(MAU) 50만 명을 돌파하며 빠르게 성장 중입니다.
이제 우리는 일본 시장을 다음 성장 무대로 삼아, 현지 사용자에게 최적화된 서비스 경험을 제공하고자 합니다.
일본 소비자의 니즈를 깊이 이해하고, 현지화 전략을 함께 주도할 글로벌 Product Owner를 모십니다.
[담당업무]
- 일본 시장 진출 전략 수립 및 실행
- 현지 사용자 니즈에 맞춘 Product 로컬라이징 및 기능 기획
- 일본 시장에서의 MVP 테스트 및 피드백 사이클 운영
- 스쿼드 내 개발, 디자인 및 크로스 기능 팀(마케팅, 운영팀) 등과의 협업 주도
- 현지 인플루언서 및 제휴사와의 협업 기획 및 제휴 구조 설계
[자격요건]
- 일본 서비스 운영 또는 기획 경험 3년 이상
- Agile 조직에서의 Product Owner 또는 Product Manager 경험 3년 이상
- 현지 시장 및 사용자에 대한 깊은 이해 (문화적 차이, 사용자 경험 등)
- 데이터 기반 의사결정 역량 (KPI 설계 및 분석, 분석 툴 활용 능력)
- 비즈니스 수준의 일본어 커뮤니케이션 능력
- 모바일 앱 서비스 및 수익 모델에 대한 이해와 기획 능력
[우대사항]
- 앱테크, 캐주얼 게임 또는 헬스케어 앱 운영 경험자
- 현지 사용자 인터뷰 및 사용자 리서치 실행 경험
- 스타트업 초기 성장 및 스케일업 단계 경험자
[조직문화 및 가치 ]
- 사용자 중심, 문제 해결 중심의 마인드셋
- 실패를 두려워하지 않고 빠르게 학습하며 개선하는 태도
- 빠른 테스트와 피드백 사이클을 즐기는 실험적 사고방식
[채용 프로세스]
서류 전형 ＞ 실무 면접 ＞ 임원 면접 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합격
※ 실무(1차) 면접은, 직무 역량과 관련 경험에 대해 확인하는 자리입니다.
임원(2차) 면접 시에도 직무수행역량을 확인하지만, 1차 면접에 비해 인성이나 문화 적합성에 초점을 두고 검토합니다.
※ 채용 과정 중 지원 직무 / 후보자 케이스에 따라 인터뷰, 레퍼런스 체크 등 추가 전형이 포함될 수 있습니다.
[참고하시면 좋아요!]