야핏무브는 리워드 기반의 헬스케어 슈퍼앱이에요.
야핏무브는 사용자의 걷기·이동과 같은 건강한 습관을 데이터로 기록하고, 보상과 게임 요소를 통해 건강과 재미를 동시에 제공하는 리워드 기반 헬스케어 슈퍼앱이에요.
출시 1년 6개월 만에 200만 다운로드, MAU 70만 명 이상을 기록하며 빠르게 성장하고 있으며, 현재 일본·북미 등 글로벌 시장 확장을 준비하고 있어요.
야핏무브의 다음 성장은 더 많은 유입이 아니라, 더 오래 사용하게 만드는 것에서 시작되어요.
우리는 리텐션을 통해 서비스와 비즈니스 성장을 직접 만들어갈 Product Owner를 찾고 있습니다.
[😊 야핏무브가 찾는 PO는 이런 사람이에요.]
- 성장에 대한 강한 욕구
- 스스로의 성장뿐 아니라, 서비스와 비즈니스의 성공까지 이뤄내겠다는 강한 의지를 가진 분
- 러닝 커브를 즐기는 태도
- 새로운 도전과 빠른 학습을 통해 스스로의 한계를 확장하며, 성장의 욕구를 뒷받침할 수 있는 학습 역량을 가진 분
- 성과와 보상에 대한 명확한 목표 의식
- 본인의 성장과 함께, 사업/서비스의 성과 창출을 통해 팀과 개인 모두가 보상받을 수 있는 구조를 이해하고, 이를 함께 설계하고 만들어갈 수 있는 분
- 실행력과 문제 해결 능력
- 아무리 좋은 전략과 아이디어도 결국 실행이 중요하다는 것을 알고, 이를 팀과 함께 주도적으로 실현할 수 있는 분
[🎯 이런 문제를 해결해요.]
1. 가입은 했지만 오래 사용하지 않는 사용자
많은 사용자가 앱을 설치하고 가입하지만, 첫 7일·30일 내 이탈하는 사용자도 존재하고 있어요.
초기 경험을 개선해 설치 → 첫 성공 경험 → 습관 형성 → 장기 이용 구조를 만들어야 해요.
2. 보상만 받고 떠나는 사용자
리워드 앱 특성상 일부 사용자는 단기 보상 획득 이후 이탈하고 있어요.
단순 보상을 넘어 건강 습관, 성취감, 게임성 기반의 장기 동기 구조가 필요해요.
3. 사용자마다 다른 니즈를 하나의 구조로 대응
걷기 중심 사용자, 광고 참여형 사용자, 건강 관리형 사용자 등 목적은 다양해요.
사용자 세그먼트별 맞춤 경험과 혜택 구조 설계가 필요해요.
4. 데이터는 많지만 실행 전환 속도
행동 데이터는 충분하지만, 더 빠르게 문제를 정의하고 실험하며 개선하는 반복 구조가 필요해요.
[담당업무]
- D1 / D7 / D30 리텐션 개선을 핵심 KPI로 설정하고 사용자 재방문, 장기 이용, 습관 형성을 만드는 핵심 루프를 설계
- DAU, 리텐션, 세션 수, 활성 사용자, 전환율 등 핵심 지표를 기반으로 문제를 정의
- 퍼널 분석, 코호트 분석, 세그먼트 분석을 통해 개선 기회를 발굴
- A/B 테스트를 직접 설계하고 실행하며 실험 결과를 해석하고, 반복 개선 사이클을 운영
- 사용자 페르소나별 혜택 구조, 미션 구조, 보상 정책을 설계하며 광고 수익성과 사용자 경험 간 최적점 파악
- 마케팅/데이터/개발/디자인 등 여러 팀과 협업하며, 빠른 실행과 학습 사이클을 주도
[자격요건]
- 리텐션 기반 서비스의 PO 또는 PM 경력 3년 이상 (전체 경력 7년 이상)
- D1 / D7 / D30 리텐션, 전환율, DAU 등 핵심 지표를 개선한 경험이 있으신 분
- 데이터 기반으로 문제 정의부터 실행까지 End-to-End를 주도한 경험이 있으신 분
- 다양한 직군과 원활하게 협업하고 실행을 리드할 수 있으신 분
- 목표 달성 과정에서 집요하게 끝까지 밀어붙일 수 있으신 분
[우대사항]
- 월간 100만 MAU 이상, DAU 50만 이상 앱 서비스 성장 경험이 있으신 분
- ARPDAU / LTV / 광고 퍼널 구조 이해도 보유하고 있으신 분
- 리워드 앱, 앱테크, 광고 수익형 서비스 경험이 있으신 분
- 중장년층 사용자 UX 및 행동 패턴을 이해하고 있으신 분
- GA, Firebase, Amplitude 등 데이터 분석 툴 활용 능력을 갖추신 분
- AARRR 프레임워크에 기반한 그로스 해킹 경험이 있으신 분
[근무지]
- 현재 봉은사역에 위치해 있어요.
- 2026년 6월 강남역으로 오피스 이전 예정이며, 입사 시점에 따라 근무지가 변동될 수 있어요.
[제출 서류]
- 입사 지원서 & 경력 기술서
💡 지원서 작성 시 Tip
- 제품, 서비스, 프로젝트별로 문제 정의 → 가설 수립 → 실행 및 검증 → 결과의 흐름이 드러나도록 작성해 주세요.
- 기존 프로젝트의 단순히 나열보다는, 본인이 만들어낸 성과와 그 과정에서의 인사이트(러닝)를 함께 담아 주세요.
[채용 프로세스]
- 서류 전형 > 실무 인터뷰 ＞ 임원 인터뷰 ＞ 레퍼런스 체크 > 처우 협의 ＞ 최종 합격
※ 실무(1차) 인터뷰는, 직무 역량과 관련 경험에 대해 확인하는 자리에요.
임원(2차) 인터뷰에도 직무수행역량을 확인하지만, 1차 인터뷰에 비해 인성이나 문화 적합성에 초점을 두고 검토해요.
※ 채용 과정 중 지원 직무 / 후보자 케이스에 따라 인터뷰, 사전 과제 등 추가 전형이 포함될 수 있어요.
[참고하시면 좋아요!]
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[야나두만의 복리후생]
📖 업무에 몰입할 수 있도록
• 시차 출퇴근제 운영 : 오전 9시~10시 출근/오후 6시~7시 퇴근
• 영어 닉네임 사용 : 수평적이고 상호 존중하는 커뮤니케이션 지향
• 복지카드 월 20만원 지원 : 식대, 의료비, 자기계발비 사용 가능
• 야근 교통비/식대 지원 : 부득이하게 야근하게 된다면 교통비와 식대 지원
🌱 크루가 성장할 수 있도록
• 교육 지원 : 역량 강화를 위해 외부 직무 교육/리더십 프로그램 지원
• 도서 지원 : 직무 및 자기개발과 관련된 도서 구입비 지원
• 야나두 강의 지급 : 야나두 인기 강의 무료 지급
🏖️ 크루가 충분히 휴식하고 건강을 지킬 수 있도록
• 여름 휴가 최대 10일까지 연속 사용 가능
• 설날, 추석 등 명절 선물 지급 및 조기 퇴근
• 건강검진 : 매년 임직원 본인 건강검진 지원
당사는 채용종료 시 개인정보보호법을 준수하여 채용서류를 즉시 파기하며 해당 온라인 채용 사이트에 채용마감 후 90일까지 채용서류를 제공하는 점을 안내드립니다.
당사는 온라인 접수를 받는 사업장이므로 채용 서류는 별도로 반환하지 않으나, 오프라인(방문,우편,팩스 등)으로 제출한 채용관련 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조에 따라 반환 요청할 수 있음을 고지드립니다.
야핏무브는 리워드 기반의 헬스케어 슈퍼앱이에요.
야핏무브는 사용자의 걷기·이동과 같은 건강한 습관을 데이터로 기록하고, 보상과 게임 요소를 통해 건강과 재미를 동시에 제공하는 리워드 기반 헬스케어 슈퍼앱이에요.
출시 1년 6개월 만에 200만 다운로드, MAU 70만 명 이상을 기록하며 빠르게 성장하고 있으며, 현재 일본·북미 등 글로벌 시장 확장을 준비하고 있어요.
야핏무브의 다음 성장은 더 많은 유입이 아니라, 더 오래 사용하게 만드는 것에서 시작되어요.
우리는 리텐션을 통해 서비스와 비즈니스 성장을 직접 만들어갈 Product Owner를 찾고 있습니다.
[😊 야핏무브가 찾는 PO는 이런 사람이에요.]
- 성장에 대한 강한 욕구
- 스스로의 성장뿐 아니라, 서비스와 비즈니스의 성공까지 이뤄내겠다는 강한 의지를 가진 분
- 러닝 커브를 즐기는 태도
- 새로운 도전과 빠른 학습을 통해 스스로의 한계를 확장하며, 성장의 욕구를 뒷받침할 수 있는 학습 역량을 가진 분
- 성과와 보상에 대한 명확한 목표 의식
- 본인의 성장과 함께, 사업/서비스의 성과 창출을 통해 팀과 개인 모두가 보상받을 수 있는 구조를 이해하고, 이를 함께 설계하고 만들어갈 수 있는 분
- 실행력과 문제 해결 능력
- 아무리 좋은 전략과 아이디어도 결국 실행이 중요하다는 것을 알고, 이를 팀과 함께 주도적으로 실현할 수 있는 분
[🎯 이런 문제를 해결해요.]
1. 가입은 했지만 오래 사용하지 않는 사용자
많은 사용자가 앱을 설치하고 가입하지만, 첫 7일·30일 내 이탈하는 사용자도 존재하고 있어요.
초기 경험을 개선해 설치 → 첫 성공 경험 → 습관 형성 → 장기 이용 구조를 만들어야 해요.
2. 보상만 받고 떠나는 사용자
리워드 앱 특성상 일부 사용자는 단기 보상 획득 이후 이탈하고 있어요.
단순 보상을 넘어 건강 습관, 성취감, 게임성 기반의 장기 동기 구조가 필요해요.
3. 사용자마다 다른 니즈를 하나의 구조로 대응
걷기 중심 사용자, 광고 참여형 사용자, 건강 관리형 사용자 등 목적은 다양해요.
사용자 세그먼트별 맞춤 경험과 혜택 구조 설계가 필요해요.
4. 데이터는 많지만 실행 전환 속도
행동 데이터는 충분하지만, 더 빠르게 문제를 정의하고 실험하며 개선하는 반복 구조가 필요해요.
[담당업무]
- D1 / D7 / D30 리텐션 개선을 핵심 KPI로 설정하고 사용자 재방문, 장기 이용, 습관 형성을 만드는 핵심 루프를 설계
- DAU, 리텐션, 세션 수, 활성 사용자, 전환율 등 핵심 지표를 기반으로 문제를 정의
- 퍼널 분석, 코호트 분석, 세그먼트 분석을 통해 개선 기회를 발굴
- A/B 테스트를 직접 설계하고 실행하며 실험 결과를 해석하고, 반복 개선 사이클을 운영
- 사용자 페르소나별 혜택 구조, 미션 구조, 보상 정책을 설계하며 광고 수익성과 사용자 경험 간 최적점 파악
- 마케팅/데이터/개발/디자인 등 여러 팀과 협업하며, 빠른 실행과 학습 사이클을 주도
[자격요건]
- 리텐션 기반 서비스의 PO 또는 PM 경력 3년 이상 (전체 경력 7년 이상)
- D1 / D7 / D30 리텐션, 전환율, DAU 등 핵심 지표를 개선한 경험이 있으신 분
- 데이터 기반으로 문제 정의부터 실행까지 End-to-End를 주도한 경험이 있으신 분
- 다양한 직군과 원활하게 협업하고 실행을 리드할 수 있으신 분
- 목표 달성 과정에서 집요하게 끝까지 밀어붙일 수 있으신 분
[우대사항]
- 월간 100만 MAU 이상, DAU 50만 이상 앱 서비스 성장 경험이 있으신 분
- ARPDAU / LTV / 광고 퍼널 구조 이해도 보유하고 있으신 분
- 리워드 앱, 앱테크, 광고 수익형 서비스 경험이 있으신 분
- 중장년층 사용자 UX 및 행동 패턴을 이해하고 있으신 분
- GA, Firebase, Amplitude 등 데이터 분석 툴 활용 능력을 갖추신 분
- AARRR 프레임워크에 기반한 그로스 해킹 경험이 있으신 분
[근무지]
- 현재 봉은사역에 위치해 있어요.
- 2026년 6월 강남역으로 오피스 이전 예정이며, 입사 시점에 따라 근무지가 변동될 수 있어요.
[제출 서류]
- 입사 지원서 & 경력 기술서
💡 지원서 작성 시 Tip
- 제품, 서비스, 프로젝트별로 문제 정의 → 가설 수립 → 실행 및 검증 → 결과의 흐름이 드러나도록 작성해 주세요.
- 기존 프로젝트의 단순히 나열보다는, 본인이 만들어낸 성과와 그 과정에서의 인사이트(러닝)를 함께 담아 주세요.
[채용 프로세스]
- 서류 전형 > 실무 인터뷰 ＞ 임원 인터뷰 ＞ 레퍼런스 체크 > 처우 협의 ＞ 최종 합격
※ 실무(1차) 인터뷰는, 직무 역량과 관련 경험에 대해 확인하는 자리에요.
임원(2차) 인터뷰에도 직무수행역량을 확인하지만, 1차 인터뷰에 비해 인성이나 문화 적합성에 초점을 두고 검토해요.
※ 채용 과정 중 지원 직무 / 후보자 케이스에 따라 인터뷰, 사전 과제 등 추가 전형이 포함될 수 있어요.
[참고하시면 좋아요!]
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[야나두만의 복리후생]
📖 업무에 몰입할 수 있도록
• 시차 출퇴근제 운영 : 오전 9시~10시 출근/오후 6시~7시 퇴근
• 영어 닉네임 사용 : 수평적이고 상호 존중하는 커뮤니케이션 지향
• 복지카드 월 20만원 지원 : 식대, 의료비, 자기계발비 사용 가능
• 야근 교통비/식대 지원 : 부득이하게 야근하게 된다면 교통비와 식대 지원
🌱 크루가 성장할 수 있도록
• 교육 지원 : 역량 강화를 위해 외부 직무 교육/리더십 프로그램 지원
• 도서 지원 : 직무 및 자기개발과 관련된 도서 구입비 지원
• 야나두 강의 지급 : 야나두 인기 강의 무료 지급
🏖️ 크루가 충분히 휴식하고 건강을 지킬 수 있도록
• 여름 휴가 최대 10일까지 연속 사용 가능
• 설날, 추석 등 명절 선물 지급 및 조기 퇴근
• 건강검진 : 매년 임직원 본인 건강검진 지원
당사는 채용종료 시 개인정보보호법을 준수하여 채용서류를 즉시 파기하며 해당 온라인 채용 사이트에 채용마감 후 90일까지 채용서류를 제공하는 점을 안내드립니다.
당사는 온라인 접수를 받는 사업장이므로 채용 서류는 별도로 반환하지 않으나, 오프라인(방문,우편,팩스 등)으로 제출한 채용관련 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조에 따라 반환 요청할 수 있음을 고지드립니다.