신규 크루 가이드
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안녕하세요, 인사팀입니다. 🙌
야나두 크루가 되신 것을 진심으로 환영해요!
보다 원활한 야나두 생활을 위해 신규 입사자 가이드를 안내드려요.
차근차근 살펴보며 진정한 야나두 크루로 성장하시는 그날까지 적극 응원할게요. 🌱
야나두를 소개합니다
야나두는 ‘지속 가능한 성장’을 만드는 교육 서비스를 통해 고객의 삶에 실질적인 변화를 만들어가고 있어요.
빠르게 변화하는 환경 속에서 우리는 더 나은 방향을 고민하고, 더 큰 임팩트를 만들어내기 위해 끊임없이 도전하고 있어요.
여기에 야나두가 어떤 방향을 바라보고 있는지, 그리고 우리가 함께 만들어가고자 하는 가치에 대한 리더의 생각이 담겨 있어요.
영상을 통해 야나두의 배경과 조정석 배우를 캐스팅한 리더의 이야기를 들어보며 더 깊이 이해하는 첫 시작이 되길 바라요! 😍
✏️그룹웨어 & 시프티 & 모두싸인
야나두에서 사용할 닉네임, ID는 메일로 전달되었어요.
📜전자근로계약서 서명 가이드(중요!)
※ 보안 유지 주의
연봉계약 내용은 본인을 제외한 외부에 공유될 시, 회사 비밀엄수 의무 위반으로 징계 처리될 수 있어요.
특히, 해당 계약서가 외부에 공유되지 않도록 각별히 주의 부탁드릴게요.
01
카카오톡 확인
- 발송자: 주식회사 야나두
- 제목: 아래 2가지 계약서
- [서명요청] 계약직(기간제) 근로계약서
- [서명요청] 보안유지서약서
02
계약서 확인 및 서명
'내용 확인하고 서명하기'
→ 본인 메일 주소 입력 후 ‘확인'
→ 계약서 내용 확인 후 ‘입력 시작하기'
→ 공란 내용 입력 후 ‘입력 완료'
03
작성 완료(출력/저장)
서명 완료 시 서명 완료 메일 발송
메일 내, 첨부파일을 통해 서류 출력/저장 가능
💳복지카드 지원
성장을 위한 자기계발, 건강한 삶을 위한 의료비, 그리고 든든한 하루를 위한 식대를 지원해요.
지원 대상
야나두 크루 모두에게 적용
지원 한도
1인당 월 20만원 한도 내에서 지원해요. 단, 입사일에 따라 일할 계산되어요.
지원 범위
※ 업종코드에 해당하는 온라인/오프라인 점포에서만 사용 가능
(결제처의 업종 분류에 따라 포인트 적용이 제한될 수 있으니 결제 전 확인 권장)
업종 확인이 어렵다면 사업자번호 확인 후 하나카드 고객센터(1800-1111)로 문의해 주세요.
📚 자기계발
◾ 체력 단련 : 헬스, 테니스, 수영 등
◾ 자기 계발 : 미술, 음악, 댄스, 골프 등
🍴 식대
◾ 업종 분류에 따라 포인트 적용이 제한될 수 있어 결제 전 확인 권장
◾ 인터넷 주문/배송 형태(도시락, 간식 등)는 지원 대상에서 제외
- 배민/쿠팡이츠 등 배달 가능
◾ 코엑스몰 내 매장 이용 시, ‘Starfield coex MALL’로 분류되어 있으므로
영수증 첨부하여 포인트 신청
◾ 사용한 업종이 복지몰 내 검색되지 않는 경우엔 [관리자 승인] 항목 참고
🩺 의료비
의원 진료/처방 비용이라면 지원 한도 내에서 모두 적용 가능
(접종 주사, 비타민 주사 등 포함)
📢 안경점 이용 시 유의사항
아래 두 가지 요건을 반드시 충족해야 되어요.
① 의료 목적임을 확인할 수 있는 서류 제출
- 안과 처방전 또는 시력교정용임을 증명할 수 있는 구매 영수증 필요
(도수 없는 일반 안경/선글라스는 해당 없음)
② 관리자 승인 신청 (포인트 신청 시 필수 서류 첨부 필요)
지원 방법
개인별 복지카드(하나카드) 신청을 통해 발급되며, 복지카드 포인트가 차감되는 형태로 지원
✔ 발급 시, 첫 달 연회비는 우선 본인 부담하며,
하나머니 앱(안드로이드 / iOS) 가입 시 한달 내로 포인트 형태(12,000원)로 환급(기존 가입자의 경우, 자동 환급)
✔ 포인트가 자동으로 차감되지 않으므로 결제 후, 복지몰에서 별도 '포인트 적용 신청' 필요
신규입사자 및 중도퇴직자 포인트 부여 기준
실출근일 기준으로 지급 (복지카드 정산 기간을 고려하여 운영)
✔ 신규입사자첫 오피스 출근일 기준으로 일할 계산하여 포인트 부여
➡ 첫 출근일이 2025년 1월 20일 → 1월 잔여일수 12일치 지급
※ 잔여 포인트는 이월되지 않음
✔ 중도퇴직자
마지막 오피스 출근일 기준으로 일할 계산하여 포인트 부여
➡ 마지막 출근일 2025년 1월 20일 / 퇴직일 2025년 2월 14일
1월 20일까지 일할 계산 / 2월 포인트 미지급
※ 퇴직일이 아닌 마지막 ‘실제 출근일’을 기준으로 지급
포인트 사용 안내
✔ 포인트 적용 기준
- 매월 1일 ~ 매월 마지막 영업일 전날까지 ① 결제 완료 + ② 포인트 적용 신청 + ③ 승인 완료된 건에 한하여
월 포인트 적용으로 인정
- 적용 방법 : 베네피아 앱 > 마이페이지 > 차감신청 > 차감금액입력 > 완료
※ 배달 항목 : 베네피아 앱 > 마이페이지 > 이용내역 > 영수증 첨부 > 차감신청 > 완료
✔ 결제 후 복지몰 반영까지
- 오프라인/온라인 결제 후 복지몰 마이페이지 > 복지카드 이용 내역에 반영되기까지 영업일 기준 약 3일 정도 소요
❤️🩹건강검진 지원(2년 주기)
대상자: 2년에 한번 진행되는 의무검진 대상자 중 야나두 크루
※ 의무검진 기간이 태어난 연도 기준과 맞지 않는 경우도 있음
지원 범위
해당 연도 개인별 의무 건강검진 항목
위내시경, 상복부초음파, 심전도, 골밀도, 순환기, 혈액검사, 소변검사 등 15종
치과검진 없음, 내시경 수면비 별도(5만원)
건강검진일 반차(0.5일) 지원
대상자 및 검진 항목 확인 방법
매년 총무팀에서 대상자 및 검진 항목 공지 => 팀 내 관리자 통해 확인 가능
검진 병원
베스트 내과 의원 (청담/방배/구로 중 택 1)
참고 사항
야나두 임직원의 가족/지인도 당해연도 건강검진 대상자는 무료 검진 지원
당해연도 건강검진 대상자가 아닐 경우, 건강검진 필요시 임직원 및 가족/지인 모두 검진비 4만원으로 종합검진 가능
→ 이 경우, 통합예약센터(02-564-8733)으로 예약 진행
💌경조사 지원
담당자
- 경조금: 자금팀 Zia
- 경조 휴가: 인사팀 Rosie
- 상조 서비스: 총무팀 Zen
세부 규정
수습직원 및 계약직의 경우, 경조금 지급액에 한하여 차등을 두며 경조 휴가 및 추가지원 서비스는 차등을 두지 않음
경조금은 경조사 발생 일로부터 1개월 안에 신청하여야 하며 해당 기간이 지난 이후에는 지원하지 않음
자녀 출생 휴가 20일은 남성 근로자에게만 해당하며, 출생 후 120일 이내 사용 가능하며 3회에 한하여 분할 사용이 가능
신청 방법
경조금
- 해당 크루가 직접 그룹웨어 “경조비 지급신청서” 품의 상신 및 진행
- 품의 종결된 “경조비지급신청서”를 참조문서로 하여 ‘지출결의서’ 상신 및 해당 금액 수령
경조휴가
- 해당 크루가 직접 시프티를 통해 경조휴가 신청
📚야나두 강의 지급
지원 내용
야나두 영어 회화, 중국어,일본어 등 총 24개의 클래스 무료 수강
신청 방법
입사 후 3개월 이내 강의지급요청서를 작성하여 인사팀 Rosie 에게 제출
💡 카카오, 네이버 등 간편 로그인은 지원하지 않으므로 야나두 홈페이지 회원가입 후 ID 기입📃 야나두 강의지급 요청서 양식 (클릭)
Q&A
출입시스템 '지문 등록'
지문 등록하여 사무실 출입하실 수 있어요.
보안 이슈로 목걸이형은 지급되지 않아요.
담당자: 총무팀 Ash
(Ash가 부재중이면 총무팀 Zen에게 요청)
급여일 '매월 말일'
매월 말일(주말/공휴일인 경우, 전일 지급)
중도 입사자는 해당 월 근무일수 분에 대해 일할 계산/지급
담당자: 인사팀 Rosie
정착지원금 지원(TM 직무)
1개월 20만원 / 2개월 40만원 / 6개월 50만원 지급
정착지원금 지급 조건
해당 월말 근속 必(자발적 중도 퇴사 시 미지급)
익월 15일에 정산하여 입금(지급 문의: 인사팀 Rosie)
연차 '시프티' 이용
- 기본 연차는 0개, 1개월 만근 시 1개의 연차 발생
시프티를 통해 휴가 상신 및 결재 승인 후 이용
담당자: 인사팀 Rosie
인센티브 제도(TM 직무)
제도 상세 문의: 팀내 관리자
인센티브 지급 조건
해당 월말 근속 必(자발적 중도 퇴사 시 미지급)
월 발생 인센티브 익월 15일에 정산하여 입금(지급 문의: 인사팀 Rosie)
인재추천포상 제도(TM 직무)
좋은 동료를 추천해주세요.
조건에 따라 추천자 100만원+α (최대 300만원), 피추천자 500만원 포상
상세 내용 (클릭)
담당자: 인사팀 Selina
다시 한번 야나두 합류를
축하드려요🎉
