야나두는 '야나두 ​영어' ​와 ​홈트레이닝 '야핏' ​기반, "메타버스 플랫폼 1위 ​기업"으로 ​도약을 꿈꿉니다.

인류의 ​잠재력을 깨운다는 비전 ​아래, 성장과 ​성공에 ​대한 니즈가 ​있는 ​사람들에게 ​

동기 부여하는 서비스/플랫폼을 ​구축하며 ​시장을 선도하고 있습니다. ​

「We ​Develop ​the Potentials」

사람을 ​성장/성공시키는 모티베이션테크 ​기업으로 ​혁신하기 위한 ​야나두의 여정에 ​함께 ​하실 분들의 많은 ​지원 바랍니다.

[담당업무]

- ​퍼널 기반 퍼포먼스 마케팅 전략 수립 및 실행

- 리드 품질 중심의 광고 구조 설계 및 최적화

- 랜딩페이지 및 오퍼 구조 기획·개선 

- 데이터 기반 의사결정 및 성과 리포팅

- 대행사 및 매체 렙사 커뮤니케이션 및 운영 관리

- 신규 매체 발굴 및 퍼포먼스 테스트

[자격요건]

- 퍼포먼스 마케팅 실무 경력 5년 이상으로,

 단순 광고 운영이 아닌 성과 개선을 직접 만들어본 경험이 있는 분

- 구글, 네이버, 메타 등 주요 디지털 매체를 활용한 퍼널 기반 광고 전략 수립 및 운영 경험이 있는 분

 (Google Ads, Meta 직접 광고 세팅 및 효율 개선 가능한 분)

- 데이터와 가설을 기반으로 문제를 구조적으로 분석하고 해결해본 경험이 있는 분

[우대사항]

- 교육 / 콘텐츠 / 정기결제형 비즈니스 시장에서의 마케팅 경험이 있는 분 우대

- 상품부터 구매 동선까지 그로스 마케팅을 통해 실질적인 성과를 만들어본 경험이 있는 분 우대

- 주어진 과제 수행을 넘어, 스스로 문제를 정의하고 개선 방향을 제안·실행해본 경험이 있는 분 우대

[채용 프로세스]

서류 전형 ＞ 실무 면접 ＞ 임원 면접 ＞ 레퍼런스 체크 > 처우 협의＞ 최종 합격

※ 실무(1차) 면접은, 직무 역량과 관련 경험에 대해 확인하는 자리입니다. 

 임원(2차) 면접 시에도 직무수행역량을 확인하지만, 1차 면접에 비해 인성이나 문화 적합성에 초점을 두고 검토합니다.

※ 채용 과정 중 지원 직무 / 후보자 케이스에 따라 인터뷰, 레퍼런스 체크 등 추가 전형이 포함될 수 있습니다.

[참고하시면 좋아요!]

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당사는 채용종료 시 개인정보보호법을 준수하여 채용서류를 즉시 파기하며 해당 온라인 채용 사이트에 채용마감 후 90일까지 채용서류를 제공하는 점을 안내드립니다. 

당사는 온라인 접수를 받는 사업장이므로 채용 서류는 별도로 반환하지 않으나, 오프라인(방문,우편,팩스 등)으로 제출한 채용관련 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조에 따라 반환 요청할 수 있음을 고지드립니다.