야나두는 '야나두 영어' 와 홈트레이닝 '야핏' 기반, "메타버스 플랫폼 1위 기업"으로 도약을 꿈꿉니다.
인류의 잠재력을 깨운다는 비전 아래, 성장과 성공에 대한 니즈가 있는 사람들에게
동기 부여하는 서비스/플랫폼을 구축하며 시장을 선도하고 있습니다.
「We Develop the Potentials」
사람을 성장/성공시키는 모티베이션테크 기업으로 혁신하기 위한 야나두의 여정에 함께 하실 분들의 많은 지원 바랍니다.
[담당업무]
1. 채용 운영 및 고도화(80%)
- 상담 직군(아웃바운드 TM) 전담 리크루팅: 타켓 소싱부터 최종 합격까지 전 프로세스 운영
- 전략 수립: 상담직군 특화 채널 발굴 및 합격률 제고를 위한 채용 프로세스 기획 및 운영
- 데이터 분석: 채용 채널(매체) 효율 분석/최적화 및 외부 채용 대행사(RPO) 관리
- 상담직군 외, 전직군 채용지원 및 후보자 경험(Candidate Experience) 관리
2. 조직문화 및 HR 운영(20%)
- 직군 특화 온보딩: 상담직군 온보딩 기획 및 초기 정착률(Retention) 관리
- 조직 문화 및 HR 운영 지원
[자격요건]
- 채용 및 HR 운영 실무 경력 1년 이상 ~ 4년 미만인 분
- 상담, 영업직 등 대규모 상시 채용 프로세스를 주도적으로 운영해 본 경험이 있는 분
- 다양한 채널에서 타겟 후보자를 직접 발굴(Direct Sourcing)하고, 우리 회사의 매력을 논리적으로 전달하여 면접까지 이끌어낼 수 있는 적극성을 가진 분
- 다양한 후보자 및 유관 부서(Hiring Manager 등)와 원만하게 협업하며, 상황에 맞는 유연하고 설득력 있는 소통이 가능한 분
- 채용 과정의 높은 변동성(노쇼 등)에도 흔들림 없이 목표 인원을 확보해낼 수 있는 끈기와 실행 중심의 사고를 가진 분
- MS Office 또는 Google Workspace 활용이 능숙하며, 채용 데이터 정리에 거부감이 없는 분
[우대사항]
- 채용 대행사(RPO) 또는 서치펌에서 상담 및 영업직군 채용 경험이 있는 분 우대
- 인하우스 리크루터로서 상담 및 영업직군 채용 경험 있는 분 우대
- 채용 데이터 분석을 통해 개선안을 도출해 본 경험 있는 분 우대
- 입사자 온보딩 케어 및 고충 상담을 통해 정착률(Retention)을 관리해 본 경험이 있는 분 우대
- 디자인 툴(미리캔버스 등)을 활용해 채용 콘텐츠 및 사내 공지 제작 가능한 분 우대
[채용 프로세스]
서류 전형 ＞ 실무 면접 ＞ 임원 면접 ＞ 레퍼런스 체크 > 처우 협의＞ 최종 합격
※ 실무(1차) 면접은, 직무 역량과 관련 경험에 대해 확인하는 자리입니다.
임원(2차) 면접 시에도 직무수행역량을 확인하지만, 1차 면접에 비해 인성이나 문화 적합성에 초점을 두고 검토합니다.
※ 채용 과정 중 지원 직무 / 후보자 케이스에 따라 인터뷰, 레퍼런스 체크 등 추가 전형이 포함될 수 있습니다.
[참고하시면 좋아요!]
✔ 야나두 홈페이지 (클릭) / 야핏 홈페이지 (클릭)
당사는 채용종료 시 개인정보보호법을 준수하여 채용서류를 즉시 파기하며 해당 온라인 채용 사이트에 채용마감 후 90일까지 채용서류를 제공하는 점을 안내드립니다.
당사는 온라인 접수를 받는 사업장이므로 채용 서류는 별도로 반환하지 않으나, 오프라인(방문,우편,팩스 등)으로 제출한 채용관련 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조에 따라 반환 요청할 수 있음을 고지드립니다.
야나두는 '야나두 영어' 와 홈트레이닝 '야핏' 기반, "메타버스 플랫폼 1위 기업"으로 도약을 꿈꿉니다.
인류의 잠재력을 깨운다는 비전 아래, 성장과 성공에 대한 니즈가 있는 사람들에게
동기 부여하는 서비스/플랫폼을 구축하며 시장을 선도하고 있습니다.
「We Develop the Potentials」
사람을 성장/성공시키는 모티베이션테크 기업으로 혁신하기 위한 야나두의 여정에 함께 하실 분들의 많은 지원 바랍니다.
[담당업무]
1. 채용 운영 및 고도화(80%)
- 상담 직군(아웃바운드 TM) 전담 리크루팅: 타켓 소싱부터 최종 합격까지 전 프로세스 운영
- 전략 수립: 상담직군 특화 채널 발굴 및 합격률 제고를 위한 채용 프로세스 기획 및 운영
- 데이터 분석: 채용 채널(매체) 효율 분석/최적화 및 외부 채용 대행사(RPO) 관리
- 상담직군 외, 전직군 채용지원 및 후보자 경험(Candidate Experience) 관리
2. 조직문화 및 HR 운영(20%)
- 직군 특화 온보딩: 상담직군 온보딩 기획 및 초기 정착률(Retention) 관리
- 조직 문화 및 HR 운영 지원
[자격요건]
- 채용 및 HR 운영 실무 경력 1년 이상 ~ 4년 미만인 분
- 상담, 영업직 등 대규모 상시 채용 프로세스를 주도적으로 운영해 본 경험이 있는 분
- 다양한 채널에서 타겟 후보자를 직접 발굴(Direct Sourcing)하고, 우리 회사의 매력을 논리적으로 전달하여 면접까지 이끌어낼 수 있는 적극성을 가진 분
- 다양한 후보자 및 유관 부서(Hiring Manager 등)와 원만하게 협업하며, 상황에 맞는 유연하고 설득력 있는 소통이 가능한 분
- 채용 과정의 높은 변동성(노쇼 등)에도 흔들림 없이 목표 인원을 확보해낼 수 있는 끈기와 실행 중심의 사고를 가진 분
- MS Office 또는 Google Workspace 활용이 능숙하며, 채용 데이터 정리에 거부감이 없는 분
[우대사항]
- 채용 대행사(RPO) 또는 서치펌에서 상담 및 영업직군 채용 경험이 있는 분 우대
- 인하우스 리크루터로서 상담 및 영업직군 채용 경험 있는 분 우대
- 채용 데이터 분석을 통해 개선안을 도출해 본 경험 있는 분 우대
- 입사자 온보딩 케어 및 고충 상담을 통해 정착률(Retention)을 관리해 본 경험이 있는 분 우대
- 디자인 툴(미리캔버스 등)을 활용해 채용 콘텐츠 및 사내 공지 제작 가능한 분 우대
[채용 프로세스]
서류 전형 ＞ 실무 면접 ＞ 임원 면접 ＞ 레퍼런스 체크 > 처우 협의＞ 최종 합격
※ 실무(1차) 면접은, 직무 역량과 관련 경험에 대해 확인하는 자리입니다.
임원(2차) 면접 시에도 직무수행역량을 확인하지만, 1차 면접에 비해 인성이나 문화 적합성에 초점을 두고 검토합니다.
※ 채용 과정 중 지원 직무 / 후보자 케이스에 따라 인터뷰, 레퍼런스 체크 등 추가 전형이 포함될 수 있습니다.
[참고하시면 좋아요!]
✔ 야나두 홈페이지 (클릭) / 야핏 홈페이지 (클릭)
당사는 채용종료 시 개인정보보호법을 준수하여 채용서류를 즉시 파기하며 해당 온라인 채용 사이트에 채용마감 후 90일까지 채용서류를 제공하는 점을 안내드립니다.
당사는 온라인 접수를 받는 사업장이므로 채용 서류는 별도로 반환하지 않으나, 오프라인(방문,우편,팩스 등)으로 제출한 채용관련 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조에 따라 반환 요청할 수 있음을 고지드립니다.